企業家擁有令人向往的事業，豐富的物質財富，被主流經濟文化稱為經濟脊梁，是社會財富的重要創造者。與此同時，心理健康的問題也向他們敲響了警鐘。為了更好的服務于女企業家，促進和諧家庭、和諧企業，天津市格萊德心理咨詢有限公司聯合天津市南開區婦聯對女企業家的心理狀況進行調查。
調查顯示：
1、有40%的人表示了解心理咨詢，有27%的人有過尋求心理咨詢師幫助的想法，希望咨詢師更多的在工作壓力、人際關系和家庭教育上幫助他們，但僅是想法而已，這說明要加大對心理咨詢的宣傳力度。
2、總體上看，被調查人群的壓力處于中等偏上水平，不僅心理壓力大，身體方面也存在超負荷的情況。60%的人覺得自己有太多的事要做卻苦于時間太少，其中17%經常是這樣，10%幾乎總是這樣；同樣43%的人認為，自己在沒有減輕舊的職責的情況下，又承擔了新的責任。30%的人經常必須利用自己的私人時間工作，有一半多的人在獨處時思考的是工作的問題。
3、在減壓方法方面，有30%的人采取忽略自己的需求，只埋頭工作的方式；有30%采取外出購物的方式；有20%的人會花些時間來放松；20%集中精力對付那些可以控制以及能夠接受的事情。總的來講，雖然被調查人群有很大一部分采取了積極健康的減壓方式，但是，仍然還有一部分人采用了不健康的減壓方式，如忽略自己的需求，只埋頭工作，外出購物、吃藥、發脾氣、睡覺時間比真正需要的時間長。這種不健康的減壓方式會使壓力不斷的聚集、積累，到一定程度會影響情緒、行為，甚至是心理和生理，這是需要高度重視的。
4、在調查中女企業家認為在企業管理中最傷腦筋的問題是“人的問題”，包括人的管理、流動，人際關系等，占到被調查人數的80%。
人的心理承受能力都是有限的，與一般人相比，企業家每天需要處理的人際關系更復雜、需要解決的問題更難、需要克制自己的時候更多，因此更容易出現心理障礙。商場上的世態炎涼又會使企業家對人際交往感到失望，自身的成功在得到光環的同時也會招致偏見和麻煩，在給自己帶來困擾的同時也會牽連到家庭和親人，這些來自各方的壓力使企業家常表現出心力疲憊，劣性情緒增加，親情減少引起心理失衡，孤獨感加重，缺乏安全感，心理承受能力下降，對工作產生厭煩等情況，在心理方面亦表現出孤獨、焦慮、偏執、多疑、抑郁等幾大癥狀。
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