職業測評在職業生涯中到底有用沒用？它究竟是科學還是“現代算命”？“職場醫生”的話應該怎么聽？
    這兩年，“職業測評”這個詞很時髦，頻頻出現在人才網站以及傳統媒體的職業版，什么職業傾向測試、人格測試、性格測試等林林總總的測試項目，讓很多人很想去看個究竟。有人告訴你，有一面鏡子能照出你的未來，你能不好奇嗎？但是這個測評很貴，國外測評每人次要萬八千的，就是國內測評機構也要幾百元。有人就說了，這不就是“算命”嗎？怎么這么貴呢？
    張山今年 24歲，去年大學畢業的時候，學機械的他面對招聘會，不知道自己應該選擇純技術的工作還是往管理方向發展。在格萊德心理咨詢公司職業測評師劉艷梅的建議下，他做了一個腦像圖，結果顯示他的邏輯智慧、動手能力、經驗智慧等方面非常出色，而溝通力、合作精神等感情智慧方面略有欠缺。建議他從事技術型工作，同時加強和培養人際交往能力。按照這個建議他選擇了開發區一家外資企業工程技術人員的角色，非常勝任愉快。
    笪小惠前不久面臨著換不換工作的選擇，于是她也進行了職業測評。職業測評的題目全部是選擇題，比如“選擇對您更有吸引力的詞語： A矛； B盾”；“用望遠鏡觀察天象 A樂意； B不樂意”，選擇答案即可。在每套題前都會有這樣的特殊提示：“回答無正誤好壞之分，只是幫助你更好地理解自己，不要過多思考，不要遺漏任何題目。”經過專業人員的輔導，她在新職業中取得了良好發展。
    中天職業心理健康咨詢服務中心李軍女士介紹說：“有的測評機構會做很多的表格，其實，對大學生來說，做一個卡特 16PF就可以了，也叫 16種人格問卷，這個測試是美國最早的職業測評之一，而且現在已經本地化了。它把你的個性分成 10個因子，比如說你的內外向、智力水平、情緒的特點、自信心、毅力等等這些方面做了非常系統的量化。這個量表會根據個人的性格特點，在職業選擇上給出很多建議。測評結果會提供很多職業，大家在測評完就可以有選擇、交叉地去從事。其他的如明尼蘇達、職業興趣（ VIS）、聯合型瑞文 (CRT)、 A型行為問卷等可以應用。”
    天津路輔洋智力開發有限公司負責人楊俊麗女士介紹說，腦像圖技術把人不同腦區優勢所顯示的能力特征顯示得很明確。大腦的活動有它本身的特點，是人體各種智力因素和非智力因素的物質基礎，通過腦像圖能客觀地認識人的能力特征、情緒特征、個性特征、思維特征等，應用于職業測評方面則在特殊人才選拔、高考志愿填報、管理層配置、個體職業選擇等方面有明顯優勢，在已經做過的富士通、南德、幼兒教師等幾千個案例中個體滿意率很高。
    但是，專家警告，職業測評并不是萬能的，它不能解決所有的人的所有問題。職業測評可以幫助你在潛意識內對自己準確定位，在短時間內實現人職匹配，卻并不是能夠預測你一生工資、地位、成就的法寶。如果認為一次職業測評就可以“定終身”，那就真的變成一種“現代迷信”了。
    職業測評中，中外人才觀念有很大不同。比如有一道題目：如果你的同事在工作中出現錯誤，你是公開向他指出這個錯誤？還是私下跟他解決？國人比較重視人際關系，一般主張采取“私下解決”的方法，但是，按照美國的測評答案，公開指出錯誤才是最正確的態度。
    這就很矛盾了。專家都認為外國職業測評工具的確很先進，但是由于文化差異的客觀存在，照搬西方職業測評必然會出現一些問題，比如上面那個例子，中國比較重視良好的人際關系，不愿意當面撕破臉批評同事，而西方就認為這是沒有原則和魄力的表現。所以在進行職業測評時，不妨選擇一些本土化做得較好的軟件或者工具。
    有些人其實不適合做職業測評，或者即使做了效果也不大：一是自身資源太少，不足以改變現狀的人；二是安于現狀，不肯做出努力改變的人；三是已經對自己比較了解，能夠自己解決職業方向的人。
    作為一門技術，職業測評已經相當成熟，有嚴謹的規范和步驟，有檢驗和控制測量誤差的方法，經受了實踐的考驗。當然，心理測評是不可能沒有誤差的，最好的職業測評工具也不可能十全十美。人才測評可信，卻不可迷信。在企業的人才選拔和個人的職業咨詢中，人才測評可以起到很好的參考作用，但是，我們不能將它作為唯一的標準，還必須參看其他的材料。

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